根据给出的素材，我们可以得知在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，如果劳动者单方面提出解除劳动合同，只需提前三十天以书面形式通知用人单位，即可达到解除劳动合同的效力。同时，如果用人单位存在损害劳动者合法利益的行为，劳动者可以马上辞职，不需要得到单位的批准。因此，我们可以总结出这个素材的主要内容是关于劳动合同解除的相关规定。

在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，如果劳动者单方面提出解除劳动合同，只需提前三十天以书面形式通知用人单位，即可达到解除劳动合同的效力。

用人单位存在损害劳动者合法利益的行为，可以马上辞职，不需要得到单位的批准。

劳 动 者 单 方 面 提 出 解 除 劳 动 合 同 的 影 响

根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效、违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。此外，在试用期内的劳动者也可以随时通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位有以上情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，劳动者可以单方面提出解除劳动合同，只需提前三十天以书面形式通知用人单位，即可达到解除劳动合同的效力。同时，《劳动合同法》规定劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位存在损害劳动者合法利益的行为，劳动者可以随时辞职，不需要得到单位的批准。

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。