正常情况下，员工如果提前了30日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位能否以不批准离职来限制员工解除劳动合同？

说到员工辞职的法律规定，我们肯定最先想到的是《劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。关于这样的规定我们很清楚的知道了，劳动者要解除劳动合同只是需要履行提前通知义务就可以了，根本不需要单位同意。

而《劳动合同法》进一步确立了这规定，在《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同样没有提到在辞职的问题上需要单位同意。

那为什么还有那么多人会问，单位不同意辞职怎么办？很明显，劳动者自己把地位放低了，但是现实生活中，劳动者在劳动关系中确实是处于弱势的地位的，就算在解除劳动合同的时候履行了提前告知义务，但是在发生纠纷以后，用人单位还是会以各种手段，使得劳动者在办离职手续时出现困难，因此员工们只好等着单位同意了，再去办离职手续。

那劳动者就只能处于弱势地位一直被欺压吗？

根据上述规定可以看出，员工要离职，履行一个通知期即可，无需用人单位批准。但是要注意以下事项：

(1)应当注意您的辞职书面文件的措辞。

建议使用解除劳动合同通知书或辞职通知书，不宜使用辞职申请书。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用申请书，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用通知书;

(2)解除通知一定要送达公司，保留送达的证据。

如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利。如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为解除合同通知书或辞职通知书，即使公司拒签EMS，您亦可凭邮政局的退件凭条证明您已经履行通知义务，系公司拒签。