这段内容讲述了存在未遵守劳动法的情况，用人单位应按规定的频率和时间支付员工工资，否则会违法行为。若用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动保障监察机构投诉。

是的，存在未遵守劳动法的情况。根据法律规定，用人单位应按规定的频率和时间支付员工工资，若未按时发放，则是违法行为。用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。

3. 劳动法规定工资发放频率和时间

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定,工资应当按月支付,支付日期为每月至少十五日。同时,工资发放频率应当符合国家规定。根据《最低工资规定》第五条的规定,劳动者在法定工作时间内的工资支付不得低于当地最低工资标准。因此,若工资发放频率低于每月至少十五日,则违反了相关法律法规的规定。劳动者如果发现自己的工资发放频率低于规定标准,可以向劳动监察部门进行投诉,要求用人单位依法支付。

未遵守劳动法的情况确实存在，劳动者应该了解自己的权利。根据法律规定，用人单位应按规定的频率和时间支付员工工资，否则将面临违法行为。若用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构或劳动保障监察机构投诉。同时，工资发放频率应符合国家规定，否则将违反相关法律法规。劳动者应该了解自己的工资发放标准，如果发现低于当地最低工资标准，可以向劳动监察部门投诉要求依法支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。