根据劳动法规定,职工在不同的连续工作年限内可以享受不同天数的带薪年休假。具体来说,职工在连续工作满1年不满10年时,享有5天带薪年休假;在连续工作满10年不满20年时,享有10天带薪年休假;在连续工作满20年时,享有15天带薪年休假。不过,国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。另外,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。

根据劳动法规定，职工在连续工作满1年不满10年时，享有5天带薪年休假；在连续工作满10年不满20年时，享有10天带薪年休假；在连续工作满20年时，享有15天带薪年休假。因此，原句可以改写为：“根据法律规定，职工连续工作满1年不满10年时，享有5天带薪年休假；连续工作满10年不满20年时，享有10天带薪年休假；连续工作满20年时，享有15天带薪年休假。”国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

【 劳 动 法 规 定 】 带 薪 年 休 假 天 数 大 揭 秘 ！

带薪年休假是《劳动法》规定的员工的一项基本权利。根据《劳动法》第四十五条的规定，员工连续工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；连续工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；连续工作满20年不满30年的，享受带薪年休假15天；连续工作满30年及以上的，享受带薪年休假20天。

然而，有些公司却没有按照法律规定支付员工的带薪年休假。对于这种情况，员工有权利向劳动监察部门投诉或者聘请律师进行维权。公司如果违反了《劳动法》的相关规定，员工可以依法要求公司支付相应的赔偿。

带薪年休假是员工的权利，也是公司的义务。员工应该了解自己享有的带薪年休假天数，如果公司没有按照规定支付，可以向相关部门投诉或者聘请律师进行维权。

带薪年休假是员工的合法权利，也是公司的法定义务。员工应该了解自己享有的带薪年休假天数，如果公司没有按照规定支付，可以向相关部门投诉或者聘请律师进行维权。

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。