产假延长为与国际接轨，晚育假并未取消

《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》规定，参照国际劳动组织公约的规定，将产假由90天增至14周;难产的，增加难产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。此次条例修订还细化了流产假期，规定女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。

公众担忧：由于该条例未涉及对晚育产假的规定，多数网友质疑是否意味着取消晚育假期，“新条例产假增加力度有限，对于晚育女职工而言反而是缩减了假期。”有不少人这样认为。

【权威解读】全国总工会起草修订的《女职工特殊劳动保护条例》是从女职工劳动保护角度出发，结合我国经济社会发展的实际情况，参照国际标准，决定将产假增加至14周。对于晚育假期的规定并不属于劳动保护条例制定的范畴，应该由计划生育部门作出具体规定”丁大建介绍道，“在《意见稿》中不涉及晚育产假规定并不意味着取消。

此次产假延长意在与国际标准接轨，在14周的产假基础上，计划生育等相关部门以及各个单位可以根据实际情况作出补充规定。