公司调整女职工岗位后，想调整工资条件是损害女职工权益。遇到这样的违反公司，女职工可以采取以下处理方法：1、与公司协商，如果公司对其中有什么误解，或者做其他安排，最初不适合采用极端的方法。建议最好先和你的公司商量。这也不是什么大不了的。另外，公司方面明显违反，协商也不花时间，选择这种方法可以节省相当多的劳力。2、找人调停你和公司之间不能协商的话，一般当事人可以向合同管理机构、仲裁机构、法庭等寻求调停。3、申请劳动仲裁解决劳动纠纷，最常见的是申请劳动仲裁。这主要是因为合同当事人无法协商，双方也不想调停，现在可以根据合同规定的仲裁条款和双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、向法院提起诉讼，如果劳动合同中没有制定仲裁条款，或者之后也没有达成仲裁协议，现在劳动合同当事人可以向法院起诉合同纠纷。最后，在实践中，一般怀孕的女性员工在怀孕期间、生育期间和哺乳期间有相当大的权益，一些非正规公司为了避免浪费这些劳动力，直接调整职场降低工资等方式，在任何情况下，根据法律规定，如果权益受到损害，建议积极采取上述方法解决。

怀孕调岗降薪是否可以

不可以。

女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

从这些规定可以看出，用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。

《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动法》第77条