竞业限制是指劳动者和用人单位可以在劳动合同中约定，掌握用人单位商业秘密的劳动者，在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得到与原用人单位生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的单位任职，也不得自己生产、经营同类产品或业务。在劳动合同中约定竞业限制是企业的权力。由于竞业限制限制了劳动者的就业权和择业范围，法律法规应该对竞业限制有所干预，防止劳动者权益因为不公平的竞业限制协议而受到损害。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第3项的规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”由于刘某是在终止劳动合同两年后才提出追索要求，因此，该仲裁申请已超过申请劳动争议仲裁要在劳动争议发生之日起60日内提出的时限。这样的话，劳动争议仲裁委将驳回刘某的仲裁申请。关于竞业限制协议未约定经济补偿，竞业限制协议是否无效问题，实际上现行劳动法律和行政法规都没有明确的规定。但是在劳动争议仲裁和司法实践中，根据竞业限制协议的双务有偿性以及公平原则，仲裁和判决结果一般都认为这种协议对劳动者显失公平而属无效，并且无效合同的确认应该是不受诉讼时效和与诉讼时效性质相同的申请劳动争议仲裁时效限制的。所以，本案中的刘某可以以所签竞业限制协议无效为由申请仲裁，由劳动争议仲裁机构和法院确认竞业限制协议无效后，再根据实际损失以及个人具体情况要求原用人单位作出适当经济赔偿。如果你的公司签订合同的时候明确写明工资包含竞业限制补偿金，那么你的补偿金是包含在工资之内了。

离职补偿金赔偿标准的平均工资包含奖金吗

一、离职补偿金赔偿标准的平均工资包含奖金吗

1、离职补偿金赔偿标准的平均工资不包含奖金。年终奖是一种福利，不属于工资性质，所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、应得工资包括哪些

应得工资包括：

1、单位代扣代缴的社保、住房公积金，应包含在经济补偿金计算基数中。根据法律规定，社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分，最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户，是个人的货币性收入，属于工资的组成部分。所以个人代扣代缴部分应包含在经济补偿金计算基数中；

2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。