您在工伤认定期间是否需要病假单

在工伤期间，单位应停止工作并支付员工工资，不提供病假证明。工伤认定后，带薪工伤期间结束，职工在工伤医疗、康复期间不再享受工资福利待遇。之后，要继续休息，医院应出具诊断证明。而且，从那时起，只能申请病假待遇，而不能支付停工工资，即按工龄百分比支付工资，最新的工伤认定程序是什么（1）注册申请。用人单位、受伤职工本人或者其直系亲属、工会有权向用人单位工伤保险统筹区劳动保障行政部门申请办理工伤认定登记，领取《工伤认定申请表》等有关说明和材料，市、县级劳动和社会保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。申请时间用人单位未提出申请的，应当自劳动者发生工伤事故之日起30日内或者被诊断为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门报告按规定进行工伤鉴定，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日或者事故发生之日起一年内，直接向用人单位工伤保险统筹区劳动保障行政部门申请工伤认定员工被诊断为职业病

3。申请材料

申请工伤认定，应当填写《工伤认定申请表》和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：

1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明

2）受伤职工身份证复印件

3）诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断鉴定）（1）工作时间前后工作场所的受伤工人的医疗机构出具的证明，从事与工作有关的准备工作或者收尾工作，因事故受伤的，应当向因执行职务受到暴力伤害的人员提交工作进度表和与准备工作或者收尾工作内容有关的材料，因交通事故或者其他因工负伤的，提交公安机关的证明或者人民法院的判决书等有效证件，如“工令”，外出工作期间因事故下落不明的，应当提交《出差通知单》或者《能证明因公缺勤的证明材料原件》以及工作期间的工作原因证明材料，因上下班途中发生机动车事故受伤的，应当提交上下班途中的作息时间、单位到居住地的正常路线图，人民法院宣告死亡的裁定书，应当提交公安机关交通管理部门的责任认定书或者其他有效证件；肇事者逃逸的，应当提交公安机关交通管理部门的有关证明；在交通事故中驾驶机动车的，应当为在抢险、救人、救人活动中受伤的人员提供机动车驾驶证，维护国家和社会公共利益，（七）因工致残、战争致残的复员士兵，提交革命伤残士兵证明，提交医院诊断证明和劳动鉴定委员会鉴定结论

（8）如果员工是借款人，应提交双方协议和借款人的事故调查材料，（九）直系亲属代表受伤职工申请工伤认定的，由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或者其他建立劳动关系的有效证明，单位工会组织代表受伤职工申请工伤认定的，还需要提交有效的委托证明和直系亲属证明，其他特殊情况，还需提交单位工会介绍信和经办人身份证明，他们需要提交能够证明情况的材料（2）审查申请人提交的材料并决定是否接受：。工伤申请人提供的材料不全的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内发出补交材料通知书。

劳动者与用人单位因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交劳动争议仲裁委员会的裁决书。（3）受理。申请人按照书面通知的要求提供完整材料或者补正材料后，劳动保障行政部门予以受理，并出具受理通知书不符合劳动保障行政部门受理范围的，驳回通知书以书面形式发出

（4）调查核实

1。对申请人提交的材料有疑问的，劳动者与用人单位因工伤发生争议的，应当进行调查核实，劳动保障行政部门应当出具《证明通知书》，用人单位承担举证责任

（5）行政决定劳动保障行政部门应当自受理之日起60日内作出是否属于工伤的行政决定工伤认定申请书

（6）送达应当按照《民事诉讼法》关于送达的规定进行

通过了解上述情况，我们知道，职工受伤后，在工伤鉴定期间，无需向用人单位提交病假单，用人单位可享受带薪休假。工伤鉴定后，需要做伤残鉴定。经鉴定，受伤员工如需继续康复，需向用人单位提供病假单。如果您有任何疑问，律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎参加法律咨询