这段内容讲述了工厂允许16岁的未成年人就业，但必须遵守法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人时，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。同时，年满16岁的人可以进入工厂工作，但用工单位需要承担相应的法律责任。

工厂允许16岁的未成年人就业。年满16岁的人可以进入工厂工作。如果没有达到法律所规定的用工年龄，就到用工单位上班，这个时候用工单位需要面临着处罚，因为这是属于使用童工。根据相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

工厂招16岁犯法吗？

根据我国《未成年人保护法》的规定，对未成年人的保护主要体现在对未成年人的特殊保护、尊重和保护未成年人的权利、教育和培养未成年人以及保护未成年人的安全与健康等方面。其中，对未成年人的特殊保护主要体现在对未成年人的心理、生理和社会性方面提供特殊保护。

针对“工厂招16岁犯法吗？”这一问题，我们需要了解相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，未成年人是指未满十八周岁的公民，包括未成年人和已满十六周岁但未满十八周岁的公民。同时，《中华人民共和国劳动法》也对未成年工的特殊保护做出了规定。

根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，对未成年工实行特殊保护，不得招用未满十六周岁的未成年人。因此，如果工厂招16岁以下的未成年人，就违反了相关法律法规的规定，是违法行为。

同时，《中华人民共和国劳动法》也对未成年工的特殊保护做出了规定，对未成年工实行特殊保护，不得招用未满十六周岁的未成年人。因此，如果工厂招16岁以下的未成年人，就违反了相关法律法规的规定，是违法行为。

工厂招16岁以下的未成年人是违法行为,违反了《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定。对未成年工实行特殊保护,不得招用未满十六周岁的未成年人。同时,工厂也需要遵守国家有关规定,保障未成年人的权利和利益。

《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。