根据相关法律法规,如果用人单位与劳动者协商解除劳动合同,用人单位应向劳动者支付经济补偿。但是,如果劳动者不同意协商解除,而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的,用人单位应提前30天通知劳动者,并支付一个月的工资作为代通知金。如果用人单位没有提前通知劳动者,就需要支付一个月的工资作为代通知金,并依法支付经济补偿金。

根据相关法律法规，如果用人单位与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。

用 人 单 位 单 方 解 除 劳 动 合 同 ， 如 何 赔 偿 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等。用人单位单方解除劳动合同，应当依照劳动合同法规定，向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同法规定支付赔偿金。

在实际操作中，用人单位单方解除劳动合同，可能会涉及违法解除、拖欠工资、违法解除或者终止固定期限劳动合同等问题。对于这些问题，用人单位应当充分了解相关法律规定，遵循合法、合规的原则，避免涉及法律风险。

同时，劳动者在遭遇用人单位单方解除劳动合同时，也应当及时咨询律师，了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。

在劳动合同法的规定下，用人单位可以单方解除劳动合同。然而，在实际操作中，用人单位应当遵循合法、合规的原则，以避免涉及法律风险。劳动者在遭遇用人单位单方解除劳动合同时，也应当及时咨询律师，了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。