1、试用期内企业是否可以解除合同

试用期内符合一定条件的，企业可以解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条【试用期内解除劳动合同】试用期内，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的除外。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提议拒不改正的；

（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；（六）依法被追究刑事责任的。二是试用期内如何解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并证明不符合录用条件。法律明确规定，用人单位解除劳动合同的条件是，必须证明劳动者在试用期内不符合劳动条件。这实际上限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任。用人单位没有证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件的，用人单位将不能解除劳动合同解除劳动合同，否则，要承担因非法解除劳动合同所造成的一切法律后果。

此外，试用期满后，用人单位不得因试用期不符合录用条件而解除劳动合同。这就必然要求撤销理由必须合法合理。这是合理和有根据的，否则会导致败诉。用人单位必须制定和完善工作说明书，并记录工人的工作过程和表现。这是防御的基础。