试用期公司终止合同

如果证明工人在试用期内不符合雇佣条件，雇主可随时终止劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同

用人单位在试用期内解除劳动合同的原因是什么

用人单位在试用期内解除劳动合同的原因有三个试用期：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件（如受教育程度、资质、遵守纪律、身体因素等）；劳动者有过错，用人单位单方解除合同的；因雇员非过失原因终止雇主的第一或第二种情况。如果用人单位在试用期内解除劳动合同，只要有合法理由，可以随时解除劳动合同，无需事先通知，但需要向劳动者说明理由。虽然法律不要求书面形式，但从证据的角度来看，书面形式是适当的。法律限制用人单位在试用期内解除劳动合同，为避免用人单位以任何借口终止劳动合同，侵害劳动者的合法权益

在《关于如何确定试用期内不符合劳动条件的劳动者可以解除劳动合同的请示》的答复中规定：劳动者在试用期内不符合劳动条件的，企业可以解除劳动合同；超过试用期的，企业不得以劳动者在试用期内不符合劳动条件为由解除劳动合同“证明雇员不符合雇佣条件”作为雇主终止合同的条件仅适用于试用期。“雇员有过错，雇主单方面终止”包括：雇员严重违反雇主的规章制度；劳动者严重失职或者徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效；正在依法追究刑事责任。劳动者有上述情形的，即使不在试用期，用人单位也可以随时解除与劳动者的劳动合同

“劳动者因非过错原因被用人单位解除劳动合同的第一种或者第二种情形”分别指：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期期满后，无法从事原工作或雇主另行安排的工作；工人不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作。试用期内不适用上述两种情形的，用人单位应当提前30日书面通知劳动者或者另行支付一个月工资终止劳动合同，同时支付经济补偿金；但是，如果在试用期内申请，则无需提前通知，也无需支付经济补偿