根据给出的素材，我们可以得知，用人单位在试用期内随意辞退患病员工是违法的。如果用人单位违法辞退，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，用人单位在试用期内随意辞退员工是违法的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。

除非存在过失性辞退的情况，用人单位不得在试用期内随意辞退患病员工。用人单位违法辞退的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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根据《劳动合同法》的规定，劳动者在单位工作的年限应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。

另外，《劳动合同法》第四十七条明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

因此，在计算经济补偿时，需要确定劳动者的的工作年限。如果劳动者的工作年限跨越了《劳动合同法》施行前和施行后，需要根据具体情况进行计算。

这段话强调了用人单位在试用期内不得随意辞退患病员工，否则将面临经济补偿的双倍赔偿金。同时，《劳动合同法》规定了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，并要求用人单位与劳动者及时签订劳动合同。在计算经济补偿时，需要确定劳动者的具体工作年限，以避免按照错误的标准支付。因此，用人单位在处理员工时应当遵守相关法律规定，确保员工的合法权益得到保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。