一般情况下不违法，但可能构成违约。应结合新的工作内容和劳动合同的相关协议进行分析：首先，看是否违法。如果法律对新工作的工作内容对从业人员的性别、年龄或身体状况有特殊规定，而被调离人员的性别、年龄、身体状况明显不符合法定条件，那么公司的调离就是违法的。如果法律对新工作的工作内容对从业人员的性别、年龄、身体状况没有特殊规定，或者有特殊规定但被调离人符号法律规定，调动行为不违法。第二，看是否违约。不是所有的劳动合同都对工作和工作内容做出了非常详细的约定。有的劳动合同可能只约定工作名称，有的劳动合同可能只约定工作内容，有的根本不明确，公司未经本人同意强行调动是否违约，必须具体分析。看看它是否真的违反了劳动合同，如果违反了就构成违约，如果不违反就不构成违约。

公司给员工调岗位变相辞退员工怎么处理

1、公司给员工调岗位变相辞退员工可以通过投诉举报，劳动仲裁，劳动诉讼的方式来解决，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。

根据《劳动合同法》第四十八条

：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条

规定支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第三十五条