员工在辞职当月的节假日不计算工资是否合法

根据中国相关法律的规定，员工有休息和休假的权利，在法定节假日期间需要正常支付工资。工资应在辞职当月的节假日计算，因此，不计算工资是违法的。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第四十条用人单位应当在下列节日期间依法安排劳动者休假：

（1）元旦（二）春节（三）国际劳动节（四）国庆节（五）法律、法规规定的其他节假日第五十一条用人单位应当在法定节假日内依法支付工资，婚假、丧假和依法参加社交活动期间

如果公司要求加班而不支付加班费怎么办

如果公司要求加班而不支付加班费，员工可以采取以下措施：

1.与公司协商。为了尽快处理双方之间的争议，最好在第一时间进行协商和处理，以节省每个人的时间和精力。此外，员工通常在去报告时匿名报告。如果有更多员工从加班工资中扣除，并且担心影响他们与公司的关系，建议他们选择向公司报告

3.向劳动监察大队投诉。与举报相比，投诉实名制，必要时可选择投诉公司，也可快速解决