1、工资是在辞职当天计算的吗？

一般要求员工在辞职前一个月提交申请，工作交接后可以离职。大多数企业不会在同一天结算你的工资。如果雇员辞职期满，雇主应支付其工资。如果用人单位拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

如果未及时支付工资，有两种方式要求支付工资：

1。工人可向当地劳动局劳动监察部门投诉；优点：方法简单。缺点：当地执法力度可能不是很强。你可以向当地劳动局申请仲裁并要求支付工资。如果没有签订劳动合同，你也可以在没有劳动合同的情况下要求双倍工资。如果提议终止劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除工资外，还可以提倡经济补偿和双倍工资，一般可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁属于劳动诉讼。有一些程序，需要专业指导。员工辞职流程是什么。原则上，员工应提前30天向人事行政部提交书面辞职报告，并收到《辞职程序》表格。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解离职原因并做好记录。根据离职手续表（附表1）办理相关手续：

（1）离职员工应将离职手续表交部门负责人签字。部门负责人以上职位由总经理签字。（2）离职员工所在部门的助理从离职员工处收回工作许可证、员工手册、工作服和办公用品，确认交接正确后，助理签字确认。（3）财务部检查辞职员工和公司是否存在财务欠款（包括贷款和差旅费报销）。如有欠款，应当场偿还。如果没有欠款，财务部应在辞职程序表上签字确认

（4）辞职员工在辞职程序表上获得所有要求的签名后，人事行政部向员工下发《关于与XX解除劳动合同的决定》

（5）人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理解除劳动关系手续；在社会保险经办机构终止员工的社会保险关系，并将审查意见记录在案；同时，封存离职员工的公积金。如果离职员工需要转帐公积金，人事行政部应根据其提供的新账户进行转帐。如果需要撤回,，员工应自行办理

（6）人事行政部应自员工解除劳动关系之日起30日内到失业保险经办机构办理失业保险待遇审批手续

（7）员工行政部应重新归档辞职员工的档案，同时结算工资

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