一、厂里合同签了工资分两次发,离职不给上个月补贴

公司不发工资离职有经济补偿。用人单位不发工资属于法律规定的过错行为，劳动者有权解除劳动合同，并应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、公司不缴社保改发社保补贴，高院：违反法律强制性规定，公司可以追回社保补贴！

案例︱劳动法库

王小红于2011年5月3日入职陕西高物公司工作。

经双方协商一致，由公司每月向王小红发放相应社会保险补贴，公司不再承担为王小红缴纳社会保险费的义务，王小红签了《个人申请书》、《劳动合同书》及补充协议。

2019年5月9日，王小红离职，之后，王小红就社会保险等相关事宜申请仲裁。2019年9月24日，仲裁委裁决公司为王小红补缴2011年5月3日至2019年5月8日期间的各项社会保险。

2019年12月30日，公司申请仲裁要求王小红返还50400元社会保险补贴，仲裁委不予受理。

公司不服该仲裁结果，诉至法院。

一审判决：用人单位以发放社会保险补贴的形式代替为劳动者缴纳社会保险费义务的，违反法律规定

三、签了合同有补助，完了我离职他不给怎么办

您好，根据劳动合同法：第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。