工资两个月发一次可以吗?
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工资可以两个月发一次,只要合同约定是二个月发放一次的,那就不违法。相关法律规定:资应当以货币形式按月...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>员工工资一个月分两次是否属于发违法
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员工工资一个月分两次发是否违法,视情况而定,用人单位与员工协商一致的情况下,用人单位将员工一个月的工...
颜惠律师|团队负责人,5年经验咨询我>>针对公司一个月工资分两次发合法吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
一个小区有两个物业公司,合法吗?
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李耿律师|专职律师,4年经验在线咨询擅自离职公司不发放工资合法吗
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李加刚律师|律所主任,19年经验在线咨询公司规定最后一个月发一个月工资扣一个月工资合法吗
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如果单位有相关规章制度明确出勤办法,扣工资是合法的,具体请咨询用人单位人事。根据《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或...
天津在线咨询顾问团咨询我>>每月一万工资分两次以个人发放可以吗
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每月一万工资分两次以个人发放是否可以,要具体分析。若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>一个月发两次工资的个税怎么做?
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一个月发了两次工资个税按照月总工资收入来进行计算,工资属于同一项目连续性收入的,以一个月内取得的收入...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司一个月工资分两次发合法吗,律师怎么看
被公司辞退补偿几个月的工资
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验 在线咨询好几个月不发工资拖欠工资怎么办
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询分公司法人和总公司法人可以是一个人吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询每月一万工资分两次以个人发放合理么
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每月一万工资分两次以个人发放是否合理,要具体分析。若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的,若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。根据相关法律规定...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>离职后,最后一个月工资公司延迟两个月发合劳动法吗
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一般情况是次月发放,公司拒发可以去劳动部门投诉或者仲裁。...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司一个月工资分两次发合法吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
离职公司一个月就发一个月的薪资合法吗
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员工离职公司压一个月工资是不合法的。劳动者与用人单位解除劳动关系的,用人单位应当在解除时就一次性付清...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司违法要每次上班的时候一个月工资发吗
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离职了工资要次月发,这是违法的,用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资并出具解除或者终...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司延迟一个月发工资可以吗
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>一个月休息四天合法吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询工作两个月没签合同怎么办
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庞娜律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到公司一个月工资分两次发合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
一个月发两次工资个人所得税
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企业一个月给员工发了两次工资,其个人所得税合并为一次计算。五险一金也是合并计算的,个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家,个人所得...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>公司一个月发一次工资, 一个月后才发, 一个月后发放, 这样怎么处理
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用人单位应当按劳动合同约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。用人单位拖欠工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>2018年公司两个月不发工资
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1、沟通协商解决 不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>月工资分两次发放怎么扣税
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工资分两次发,应合并两次工资所得,一起征收个人所得税。缴纳个税多少跟分两次发关系不大,跟两次工资所得...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司分两次发工资是否算逃税
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公司分两次发工资不算逃税。如果公司分两次发放工资,公司作为个人所得税的法定扣缴义务人有依法履行代扣代...
章芊昊律师| 律所主任,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
请假不发工资合法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询一个人能享受两次拆迁政策吗
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何帆律师| ,4年经验在线咨询事业单位三个月发一次工资合法吗?
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三个月属于短期病假。短期病假工资的计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>公司半个月扣一次工资
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劳动者辞职的,用人单位无故克扣其半个月工资是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司一个月工资分两次发合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司预发工资是一整个月的吗
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公司预发工资会是一整个月的。当领取预发工资后,劳动者应当在用人单位工作一个月,如果中途解除劳动合同,...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>一年合同试用期三个月合法有效吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司一年发一次工资是否合法
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1、这是属于严重拖欠劳动者工资的违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据《劳动合同法》第...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>公司分两次发工资,算不算逃税
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目前个人所得税纳税申报分为:按月或按次申报,因此无论公司每个月发放几次工资,只要按税务机关核定的纳税申报方式进行申报纳税,即为合法。因此,只要公司在发工资前,已尽到相应的代扣代缴义务,就是合法的。...
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