根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，与劳动者续签劳动合同的，可以协商变更劳动合同，调整岗位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。

变更后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。（1）员工可先与人力资源部沟通，了解降薪的具体原因。他们要看合同是否与当时签订的合同一致，是否有任何违规行为，如工作内容、工作地点、工作工资等，企业应提前告知员工流程，这也可以现在就做好，调到新的岗位。最后确定用人单位是否有违法行为。（2）如果用人单位想通过工作地点差价调整和减薪的方式达到允许工人自动离职的目的，工人应该更加谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化的，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方面辞职。