试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。

一、签了劳务合同能随时辞职吗

签了劳务合同不可以随时辞职。

辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位在试用期内提前三日通知用人单位，劳务合同的内容包括合同期限劳务工作内容及要求劳务报酬合同的终止与解除违约责任争议解决的方式。

具体如下：

1、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。试用期提前3天书面提出用人单位有义务结清工资办理离职手续；

2、劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候是违法给用人单位造成的直接经济损失招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

二、上班一个星期没签合同会有工资吗

上班一周没签合同是有工资的，只要劳动者有为用人单位提供劳动服务，无论没有没签订劳动合同，用人单位都应该支付劳动者工作报酬。如果用人单位不支付的，劳动者可以到劳动管理部门投诉。

入职一周离职有工资。

只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。

员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。