1、公司与员工重新签订劳动合同是否合法

当员工的劳动合同尚未到期时，公司提议重新签订劳动合同，即愿意单方面终止原劳动合同。如果员工同意重新签订，双方可以达成协议，签订新合同，并同意原劳动合同无效。员工不同意的，有权拒绝，原劳动合同仍然有效。如果公司胁迫或胁迫员工，即使签订了新的劳动合同，也将无效。

需要强调的是，希望尽快签订无期限合同的员工可以拒绝签订新合同。因为根据《劳动合同法》，企业和员工在连续两次签订定期合同后，需要第三次签订非定期合同。劳动合同的作用。把劳动合同作为建立劳动关系的基本形式，有利于改变过去劳动制度的弊端，保护劳动者的合法权益，这主要体现在：（1）有利于劳动者选择职业，有选择就业的主动权；（2）有利于劳动者增强竞争意识，（三）劳动者的权利写入劳动合同，其合法权益受国家法律保护，有利于劳动者合法权益的实现。签订劳动合同是劳动者合法权益的法律保障。当劳动合同存在时，劳动关系存续期间的其他劳动法律关系以劳动合同为中心

3。根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应当有下列规定：（1）用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名或者名称，地址和居民身份证或其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和地点（五）工作时间、休息和休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护，劳动条件和职业危害防护

（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项

除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密等事项，补充保险、福利等事宜