分公司能否与员工签订合同？分支机构虽然没有独立主体资格，但实际取得营业执照，从事相关经营活动。对于普通工人来说，不能认定其主体资格的《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见》第五十二条规定，民事诉讼法第四十八条规定的其他组织，是指符合下列条件的组织：（五）依法设立并取得营业执照的法人分支机构从上述法律规定来看，分支机构的法律行为原则上是有效的。除法律法规有特别规定外，其责任最终由总行承担。根据《劳动合同法实施条例》第四条规定，依法取得营业执照或者登记证的分支机构，可以与用人单位签订劳动合同。未依法取得营业执照或者登记证的，不能与职工订立劳动合同

最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第五十二条规定，民事诉讼法第四十八条规定的其他组织，是指依法成立的组织，有一定的组织和财产，但不具有法人资格，包括：（1）依法登记领取营业执照的个人独资企业；（2）依法登记领取营业执照的合伙企业；（3）依法登记领取营业执照的中外合作经营企业和外商投资企业中国

（四）依法设立的社会团体分支机构和代表机构

（五）依法设立并取得营业执照的法人分支机构

（六）商业银行分支机构，依法设立并取得许可证的政策性银行和非银行金融机构

（七）依法登记并取得许可证的乡镇企业和街道企业

（八）符合本条规定的其他组织

《劳动合同法实施条例》第四条规定的《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位依照劳动合同法设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证的，可以与劳动者作为用人单位订立劳动合同；用人单位未依法取得营业执照或者登记证的，经用人单位委托，可以与劳动者订立劳动合同