年假不可以攒着第二年休。年假指给职工一年一次的假期，单位应当保证职工享受年休假。休息权是法律规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定，机关、团体、业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

不给年假不给钱带薪年休假投诉井喷

2010年已经结束，你年假休了吗没享受到年假的，拿到年休假工资报酬了吗记者曾在南京市劳动监察和劳动仲裁两部门采访时发现，《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起实施至2009年底，一直零投诉。2010年，关于带薪年休假的投诉突然井喷了。据统计，2010年1－11月，监察和仲裁共受理1．8万件案件，涉及到工资报酬的大约6000件，其中至少有一成的劳动申诉都提到了带薪休假权。

典型案例

高管讨要4万多元年假补偿

4年的加班费、3年的年假工资补偿这些都要一一算清楚了。田先生在跳槽前向单位讨要经济补偿。2006年7月，田先生应聘到南京一家IT公司从事软件开发部门的经理。今年10月，他提出辞职，除了讨要加班费外，还要求单位支付三年因未安排年休假而导致的相关工资。

在案件审理中，公司的理由是田先生自己主动放弃休假的，因而不应给予补偿。对此，劳动专家表示，如果用人单位安排职工休年休假，职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。显然，田先生的公司没有征求员工的意见，所以应补钱。按照田先生平均月工资是1万元，其日工资约是460元，其工龄累计是12年可以享受10天年假，那么其3年的年休假工资报酬约是4．14万元（460300％10天3年）。

劳动专家透露，今年前来投诉年假问题的劳动者往往有理有据、投诉到位，而这些被投诉对象多为中小企业。

为什么带薪休假的投诉多了

为何2010年年休假案件突然多起来劳动专家分析，带薪休假实施后的头两年出现零投诉，是很正常的现象，因为没有投诉不等于就不存在问题。新规出台后没多久，就碰上了金融危机，在这个背景下，不少员工认为保饭碗才是最重要的，大部分人不愿意与单位较真。

同时，新规刚执行时，很多人还不太了解；还有一个重要原因，是截止点的时间未到，因为条例规定单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。也就是说，新规实施的第二年，即在2009年12月31日前，单位还有机会为前年应休未休的职工，安排年休假。而进入2010年，如果单位既不补假又不补钱，就肯定是违法了，员工一告一个准。于是就出现了2010年休假权案件投诉增多的情况。而且，2010年经济形势转好，岗位多了，劳动者也开始关注起福利待遇了，今后员工讨要休假的案件可能会更多。

为什么落实带薪休假那么难

记者在南京市人力资源市场采访了100人发现，有七成人表示，他们的年假还存着没有休掉，少则5天，多则45天（3年积攒起来的）。

典型被全勤

李小姐：金融危机过后，今年单位的订单猛增、工作较忙，大家都没提出休假。活还干不过来，怎么可能想到休假呢

朱先生：我想休但是不能休，因为我被全勤了。人力资源部负责人明确表示，如果带薪休假，当月奖金2000多元会因为缺勤而泡汤。年终奖也会因为这5天的年假而减半，大约少1．5万左右。理由很简单：没有全勤。

非典型被全勤

即网友主动放弃带薪年休假。主动放弃带薪年休假的原因，一般来说要么是取悦老板或上司，要么是担心位置不保。究其原因，主要是职场竞争的压力和休假制度缺乏硬性的执行。

看清楚，四种情形没有年休假

根据规定，如果当年出现四种情形，职工就不能再休年假了，这四种情形分别是：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。另外，如果当年已享受年休假，但此后请假太多，符合上述四种情形之一，那么第二年的年休假就泡汤了。不过，第三年仍可正常享受。

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。