《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

案例：李女士和单位的劳动争议纠纷在第三方的调解下达成了调解协议，李女士来到司法所咨询，该调解协议是否具有法律效力，能否到相关部门进行确认

解答：司法所工作人员介绍，根据日前高法公布的《关于人民调解协议司法确认程序的若干规定》，首次明确了当事人在达成调解协议后，如果认为有必要进行司法确认的，可以就近申请确认。根据该规定，当事人申请确认调解协议的，由主持调解的人民调解委员会所在地基层法院或其派出法庭管辖，法院收到当事人司法确认申请后，应在三日内决定是否受理，双方当事人同时到法院申请司法确认的，法院可以当即受理并作出是否确认的决定。对于由人民调解、协会调解签订的调解协议书，经法院司法确认后，就等同于法院裁决，具有了法律效力。

劳动争议调解书能否诉讼

劳动争议调解书不可以提起诉讼，未达成调解协议或者达成协议后不履行的，劳动者可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。