顾先生是A公司的销售部主管，双方签订劳动合同。A公司在每月10日发放顾先生上月工资。因为找到了更好的工作，顾先生在5月11日书面通知公司总经理将于6月11日辞职，总经理也表示同意。6月11日，顾先生在公司办理了交接手续，但公司为结算顾先生最后一个月的工资。此后，顾先生不再到A公司工作。7月10日，A公司将顾先生的剩余工资打入了他的银行工资卡。顾先生因为销售提成与公司存在争议，于是顾先生提起了劳动仲裁，在要求公司支付销售提成的同时，要求公司支付拖欠最后一个月工资的25％的补偿金。仲裁庭审中，顾先生称：根据《上海市企业工资支付办法》的规定那个，用人单位与劳动者解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥交接手续时，一次性付清劳动者的工资，现顾先生与公司劳动关系于6月11日解除，但公司在7月11日才支付了最后的一个月的工资，违反法律规定，属于故意拖欠，所以应当赔偿25％的补偿金。某公司称顾先生辞职之日为15日，而顾先生也知晓公司每月10日发放员工上月工资，所以不存在公司拖欠顾先生的工资的情况。最终，劳动争议仲裁委员会、法院都对顾先生要求赔偿25％的补偿金的请求予以了支持，支持的理由如同顾先生所述。

评述

劳动者通知用人单位将于30日（或者大于30日）后辞职，那么劳动那个这的该行为符合法律规定，双方劳动合同将在30日（或者大于30日）劳动者正式离职之日解除。在此情形下，建议用人单位在此期间进行如下工作：安排劳动这逐渐脱离原岗位工作，进行工作交接；届劳动者离职之日，用人单位应当结算劳动者工资，而并非在用人单位的工资发放之日结算；办妥劳动关系期间占用的公司物品的交付；劳动者离职之后，用人单位应当及时为劳动者办妥退工手续，其中包括向劳动者送达解除劳动关系证明和《劳动手册》。

离职员工工资发放规定

离职员工工资发放规定：员工离职应提前30日向用人单位提出申请，双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。