根据公司规定,被开除的员工仍然可以获得相应的工资。但是,如果员工严重违反公司规章制度或触犯刑法,公司有权解除劳动合同。如果用人单位属于违法解除,可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,工作1年支付2个月的标准。

根据公司规定,被开除的员工仍然可以获得相应的工资。但是,如果员工严重违反公司规章制度或触犯刑法,公司有权解除劳动合同。如果用人单位属于违法解除，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支付2个月的标准。

开 除 规 定 ： 工 资 与 赔 偿 金 如 何 ？

根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。对于违反劳动纪律被开除的职工，用人单位仍应该按照职工的实际工作时间和双方约定的工资标准结算工资。如果用人单位不支付工资，职工可以向当地人力资源和社会保障局投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

被开除的员工仍然可以获得相应的工资，但若严重违反公司规章制度或触犯刑法，公司有权解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位不支付工资，职工可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。