是用人单位无故辞退劳动者，向劳动者支付的赔偿金。用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，而不是经济补偿金。

一、劳务派遣工被辞退应受什么补偿

劳务派遣工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退劳务派遣工应由劳务派遣公司重新安排工作。如果是被用人单位无故辞退的，应当承担赔偿责任。

如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果双方产生纠纷的，可以进行劳动仲裁。

劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

1、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

2、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

3、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

4、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

二、签了劳务合同被开除有赔偿吗

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付补偿金，并支付劳动者一个月的工资作为补偿。根据有关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经解除的，用人单位应当继续履行不能继续履行的，用人单位应当依的规定给予赔偿。

三、辞退员工工资什么时候结清

一般员工在被公司开除的时候，其应得的工资应当从开除之日就支付。如果劳动者被公司无故辞退，则应当支付违法解除劳动关系的赔偿金。另外，用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的款项，比如个人所得税、社保费用中应当由个人承担的部分。