如果劳动合同到期不续签，雇主需要向雇员支付一定的经济补偿。什么是

如果劳动合同到期，雇主不续签，需要支付经济补偿金：

1。工龄经济补偿

我们知道，劳动合同到期时，合同依法终止（见《劳动法》第44条）。这种情况正符合《劳动合同法》第四十六条的规定：除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签外，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止因此，用人单位应当依照本法第四十七条的规定，依法给予劳动者一定的经济补偿。具体说来，主要是“职工按在本单位工作年限，每满一年发给一个月的工资，超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，发给半个月的工资作为经济补偿。”2。赔偿

对于一些劳动单位逃避经济赔偿责任，我国法律也做出了相应的惩罚性赔偿规定。这主要见于第85条。对于用人单位“解散或者未依照本法规定向劳动者支付经济补偿金的”，中国法律还规定：“逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金。”3。代通知金当劳动合同到期时，无论是否续签，雇主都需要提前30天通知员工。如果雇主未提前通知，雇员有权要求雇主支付一个月的工资作为代通知金。

此外，如果雇主继续维持劳动关系而未及时续约（超过一个月），则员工尚未签订劳动合同，员工还可以要求每月支付两倍的工资（见第82条）。

需要补充的是，上述法律依据是指《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此相关经济补偿也应从该法实施之日起计算（即2008年1月1日以后）

如果雇主在劳动合同到期后不续签劳动合同，则对工人的补偿包括工龄经济补偿、补偿和代通知。其中，前两项必须得到补偿。代通知是在单位未事先通知工人的情况下，向工人支付一个月的工资作为补偿