2016年中秋节假期策略

2016年中秋节假期安排在9月15日至17日，共3天。9月18日星期天上班。如果上班族在9月12日、13日、14日和18日休息4天，那么他们可以在2016年9月10日（星期六）到2016年9月18日（星期日）休息9天。如何计算2016年中秋节加班工资？

根据《劳动法》第51条规定，用人单位在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。也就是说，用人单位在法定节假日期间也应当依法支付工资。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应当支付加班工资的3倍。

因此，如果安排工人在节假日加班，他们的工资应不低于三倍。

根据标准，9月15日加班工资不低于职工日或小时工资的300%，不得以补休代替。9月16日和17日是休息日。用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以不支付加班工资为劳动者安排补休。如果他们不给予补休，他们应支付不低于其每日或每小时工资的200%的加班工资。

这两天工作的工人视为加班，日工资折算为每月21.75天，小时工资在日工资的基础上除以8小时。

节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%

加班工资计算基数不得低于应付职工工资；低于本市最低工资标准的，以本市新的最低工资标准为基数。