包括绩效工资。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

月平均工资怎么算

职工月平均工资的计算：

1、职工月平均工资＝职工年度工资总额／月平均职工人数／12。

2、工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。

一、月工资的组成部分如下：

1、计时工资，指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬；

2、计件工资，包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；

3、奖金，是公司支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬；

4、津贴和补贴，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴及其他津贴；

5、加班加点工资。

二、不按时发工资的解决方式如下：

1、协商或调解，劳动者跟公司协商，也向劳动纠纷调解委员会申请调解；

2、仲裁，自劳动关系终止之日起一年内提起仲裁；

3、起诉，劳动者对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

综上所述，职工月平均工资的计算是职工年平均工资除以12个月，其中包括包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。如果所在的公司不按时发工资，当事人可以通过协商或调解、仲裁以及起诉的方式维护权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。