本文介绍了绩效与底薪的区别以及不同保险的缴纳方式。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳方式已详细说明。其中，养老保险和医疗保险的缴纳方式与绩效和底薪无关，而失业保险、工伤保险和生育保险则与个人账户有关。

绩效与底薪不同，不计入五险一金的范畴。具体缴纳方式如下：

养老保险：单位支付20%，个人支付8%（个人缴纳的进入个人账户）；

医疗保险：单位支付10%，个人支付2%（个人缴纳的进入个人账户）；

失业保险：单位支付1.5%，个人不缴纳；

工伤保险：单位支付0.5%至2%，个人不缴纳；

生育保险：单位支付0.8%，个人不缴纳。

住房公积金：单位和个人比例都是5－12％，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。

绩效工资和五险一金如何计算？

绩效工资和五险一金是现代企业中非常重要的两项福利待遇。绩效工资是根据员工在工作中表现出的绩效水平来确定的,而五险一金则是指员工在退休后能够获得的一系列保障措施。

在计算绩效工资时,企业通常会根据员工的职位、工作职责、工作表现以及完成的工作量等因素进行评估,并据此给予相应的奖励。然而,在确定绩效工资时,企业需要遵守相关法律法规,确保员工的工资待遇符合法律规定。

在计算五险一金时,企业需要根据员工的工资水平以及工作岗位的风险程度等因素进行评估,并据此缴纳相应的保险费用。同样,企业也需要遵守相关法律法规,确保员工的五险一金待遇符合法律规定。

绩效工资和五险一金是企业为员工提供的一项重要的福利待遇,企业在计算这两项费用时需要遵守相关法律法规,确保员工的权益得到保障。同时,员工也需要了解自己的福利待遇,确保自己的权益得到充分维护。

绩效工资和五险一金是现代企业中非常重要的福利待遇,企业在计算这两项费用时需要遵守相关法律法规,确保员工的权益得到保障。同时,员工也需要了解自己的福利待遇,确保自己的权益得到充分维护。

《中华人民共和国保险法》

第十一条订立保险合同，应当协商一致，遵循公平原则确定各方的权利和义务。除法律、行政法规规定必须保险的外，保险合同自愿订立。

第十四条保险合同成立后，投保人按照约定交付保险费，保险人按照约定的时间开始承担保险责任。

第十七条订立保险合同，采用保险人提供的格式条款的，保险人向投保人提供的投保单应当附格式条款，保险人应当向投保人说明合同的内容。对保险合同中免除保险人责任的条款，保险人在订立合同时应当在投保单、保险单或者其他保险凭证上作出足以引起投保人注意的提示，并对该条款的内容以书面或者口头形式向投保人作出明确说明；未作提示或者明确说明的，该条款不产生效力。