劳动合同没写工资的话是有效的，可以补充约定，或者按同工同酬支付工资。劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款，而劳动合同是劳动者在公司企业工作的基本权利的重要保障，但是只有符合公司法和劳动法法律法规的劳动合同才会正式生效，受到法律的保护并维护劳动者的权益，如果没有包括，该劳动合同不生效。

根据《劳动合同法》第十一条规定用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

一、劳动合同变更工作地点合理范围的程序

劳动合同变更工作地点合理范围的程序如下：

1.用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求，办理劳动合同变更手续；

2.变更劳动合同应当采用书面形式；

3.对于特定的情况，不用办理劳动合同变更手续的，只需向劳动者说明情况即可；

4.劳动合同变更应当及时进行。

二、劳动合同按期限可分为几种情况

1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。

2.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。