妇女节安排女职工工作的,不需要支付加班费。
一、调休的那天算工资吗
若用人单位在双休日安排劳动者工作,在工作日安排补休符合法律规定,属于调休,双休日那天不支付二倍工资,只是支付正常上班期间的工资。如果不安排调休,用人单位应该按200%支付劳动者加班费。法定节假日加班的,不能安排调休应该支付加班费。
二、孕妇公司可以裁员吗?
孕期公司不可以裁员。为了保障女职工的权益,国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的,用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。例如呕吐而直接未上班,未履行请假手续,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
三、没加班申请不算加班违法吗
没加班申请不算加班是违法的。只要员工实实在在地加了班,就应当支付加班费。
加班费按照以下原则支付:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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