如果公司单方面解雇我该怎么办最有效和最有说服力的是你能得到的证据和你所依据的法律！如果你有信心，你应该积极准备开庭！如果您觉得不确定，建议您请律师参与维权有三种情况，用人单位解除与劳动者的劳动关系（或辞退、解聘劳动者）。用人单位应当支付经济补偿金或者赔偿金而未支付的，可以在一年内申请劳动仲裁，维护自己的合法权益：1.用人单位没有法定理由终止与劳动者的劳动关系，未支付经济补偿金的，劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位提出解除劳动关系的，不存在《劳动合同法》，劳动者的月工资高于中央直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资三倍的，不需要支付任何经济补偿

2017年《劳动法》规定的辞退职工补偿标准

用人单位所在地的政府或者设区的市，给予劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，本条所称月工资，是指用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资本法规定，劳动者应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付双倍的补偿。

辞退证明和离职证明的差额

劳动合同终止证明是指劳动者出具的劳动合同终止证明第二，雇主依法签发的，签发时间不同

劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位通常在劳动者依法办理辞职手续后，向劳动者签发解除劳动合同证书。用人单位未出具证明的，劳动者可以依法要求用人单位出具证明。

辞职证明通常是劳动者自愿依法解除劳动合同后，用人单位提前30日出具的辞职通知。员工未按规定出具离职证明，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但也有公司不得随意辞退的情形。比如，在产假期间和产假后的维修期，也有员工因工负伤。在规定的医疗期内，公司不得随意辞退员工。如果您有任何其他问题，您的律师将为您提供法律建议