如果用人单位单方面终止了合同，如果补偿不合理

劳动合同已经终止，补偿不合理，我们该怎么办，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以向用人单位所在地人力资源和社会保障局反馈，申请劳动仲裁并要求合理补偿

相关法律依据：

劳动合同法第85条：，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；逾期不付款的,，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金：

（1）未按照劳动合同规定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资（3）安排加班而不支付加班费（4）劳动合同终止或终止时未按照本规定向劳动者支付经济补偿金的仲裁法第二十七条申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

劳动合同法第47条规定了解除劳动合同的具体赔偿标准。经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每年支付一个月工资的标准支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；如果期限少于6个月，则应向工人支付半个月工资的经济补偿

2。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，经济补偿的支付标准为员工月平均工资的三倍，经济补偿的最长支付期限不超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按应付职工工资计算，包括小时工资或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。

根据《劳动合同法》第48条的规定，用人单位应当按照劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金（即经济补偿金的两倍）。计算基数为解除劳动合同前12个月的平均工资

如果单位不同意支付，可以向单位所在地劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在提出投诉或申请劳动仲裁前，注意收集相应的证据材料，如用人单位单方面解除合同时，单位与您解除劳动关系的证明或通知等，需要根据实际情况确定具体的赔偿金额，然后争取一定的赔偿金额。如果工人认为雇主单方面终止合同的赔偿是不合理的，他们应该保护自己的权利。他们应该到Lbaonline咨询并询问专业法律专业人士