该段内容讲述了公司的绩效制度对季度发的绩效离职是否发放有决定性影响。通常情况下，单位会在月度、季度或年度考核后发放绩效工资。虽然法律未对用人单位发放绩效工资做出强制性规定，但双方可以自行约定。对于正规的单位，根据规章制度应发的绩效工资，离职后仍会发放。如果单位未依据规章制度发放应得的绩效工资，离职者可以向劳动部门申请劳动仲裁。

公司的绩效制度决定季度发的绩效离职是否发放。具体情况如下：

1.通常情况下，单位会在月度、季度或年度考核后发放绩效工资；

2.法律未对用人单位发放绩效工资做出强制性规定，因此双方可以自行约定绩效工资的发放，只要不违反法律法规强制性规定；

3.对于正规的单位，根据规章制度应发的绩效工资，离职后仍会发放；

4.如果单位未依据规章制度发放应得的绩效工资，离职者可以向劳动部门申请劳动仲裁。

单 位 未 发 季 度 绩 效 工 资 ， 离 职 者 怎 么 办 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和第四十三条的规定，单位应当按期足额支付劳动者的工资。如果单位未按期支付工资，离职者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。如果单位拖欠工资超过三个月，离职者可以申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。如果单位拖欠工资超过两年，离职者可以申请人民法院提起诉讼。在此提醒广大劳动者，如果单位拖欠工资，可以通过合法途径维护自己的合法权益。

公司的绩效制度决定季度发的绩效离职是否发放。根据法律规定,双方可以自行约定绩效工资的发放,只要不违反法律法规强制性规定。如果单位未依据规章制度发放应得的绩效工资,离职者可以向劳动部门申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资。如果单位拖欠工资超过三个月,离职者可以申请劳动监察部门投诉,劳动监察部门会依法进行调查处理。如果单位拖欠工资超过两年,离职者可以申请人民法院提起诉讼。在此提醒广大劳动者,如果单位拖欠工资,可以通过合法途径维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。