是否规定离职员工发放绩效工资是违法行为, 需要根据具体情况进行分析。如果劳动者在工作期间与用人单位签署了劳动合同, 明确规定了绩效工资, 那么用人单位必须按照劳动合同的约定发放绩效工资。如果没有约定, 劳动者将不享受绩效工资。

是否规定离职员工发放绩效工资是违法行为,需要根据具体情况进行分析。

如果劳动者在工作期间与用人单位签署了劳动合同,明确规定了绩效工资,那么用人单位必须按照劳动合同的约定发放绩效工资。

如果没有约定,劳动者将不享受绩效工资。劳动者与用人单位在劳动合同中约定了绩效工资的，是需要按照相关的约定进行执行的。

如果用人单位拒不支付的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

未 签 订 劳 动 合 同 ， 劳 动 者 能 否 要 求 支 付 双 倍 工 资 ？

尊敬的法官：

我们谨代表当事人就其提起的诉讼提出反驳意见。根据我所提供的证据，可以证明劳动者以获取不当利益为目的，通过找替身代签等手段，致用人单位未与其本人签订真实的书面劳动合同。这种行为违反了《劳动合同法》第3条关于诚实信用的原则，同时也违反了《劳动合同法》第82条第1款关于支付请求权成立的构成要件之一——须用人单位主观上未与劳动者签订书面劳动合同。

因此，针对劳动者请求用人单位支付双倍工资差额的诉请，我们无法支持。我们强烈希望法院能够审慎审理此案，并依法作出公正的判决。

此致

敬礼

员工发放绩效工资需要根据具体情况进行分析。如果劳动者在工作期间与用人单位签署了劳动合同，明确规定了绩效工资，那么用人单位必须按照劳动合同的约定发放绩效工资。如果没有约定，劳动者将不享受绩效工资。劳动者与用人单位在劳动合同中约定了绩效工资的，需要按照相关的约定进行执行。如果用人单位拒不支付的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。尊敬的法官，我们应该代表当事人就其提起书面诉讼提出反驳意见。根据我国法律法规，可以证明劳动者以获取不当利益为目的，通过找替身代签等手段，致用人单位未与其本人签订真实的书面劳动合同。这种行为违反了《劳动合同法》第3条关于诚实信用的原则，同时也违反了《劳动合同法》第82条第1款关于支付请求权成立的构成要件之一。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。