绩效工资是公司整体工资方案的一部分，但需要根据公司规定和劳动者约定来判断是否发放。如果绩效只是公司的一种奖金形式，公司有权决定是否发放奖金，否则奖金将只是工资的一部分。奖金的发放通常需要公司提前通知劳动者，否则奖金可能被视为工资额外的部分，劳动部门投诉也难以获得奖金。因此，公司不发绩效工资并不一定违法，具体需根据公司规定和劳动者约定来判断。

如果绩效工资是公司整体工资方案的一部分,那么当然应该将这部分工资发放给你。但是,如果绩效只是公司的一种奖金形式,那么公司有权决定是否发放奖金。不过,公司通常会在发放奖金前通知劳动者,如果公司不通知,奖金将被视为工资额外的部分,就算向劳动部门投诉,也很可能无法获得奖金。除非是前述情况,否则奖金将只是工资的一部分。所以公司不发绩效工资是否违法，还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定。

绩 效 工 资 是 否 违 法 ？

根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，绩效工资是企业根据员工的绩效水平、工作业绩等因素，对其发放的一种奖金。然而，如果企业将绩效工资作为固定福利，而未依法支付给员工，则可能涉及违法。

根据《劳动合同法》第四十六条的规定：“用人单位应当按照国家规定，向劳动者支付工资。工资应当按时足额支付，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不得低于当地最低工资标准。”

另外，《劳动法》第四十三条也明确规定：“用人单位应当根据劳动者的工作业绩，向劳动者支付相应的奖金。”

因此，企业应当依法支付绩效工资，作为员工的一种奖励。否则，如果企业将绩效工资作为固定福利，而未依法支付给员工，就可能涉及违法。

绩效工资是企业根据员工的绩效水平、工作业绩等因素，对其发放的一种奖金。企业应当依法支付绩效工资，作为员工的一种奖励。否则，如果企业将绩效工资作为固定福利，而未依法支付给员工，就可能涉及违法。根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，企业不发绩效工资是否违法，还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定。

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。