1、什么是旷工

旷工是指未请假就旷工。对旷工的处罚主要取决于雇主的规章制度。一个有效的企业规章制度应满足以下条件：内容合法，即不违反法律法规的强制性规定；既定程序是民主的，即通过职工代表大会或全体职工与工会或职工代表讨论确定，而不是由企业领导制定后实施；该系统已经进行了宣传，如在公司内张贴和发布，向员工发布规章制度手册等。关于旷工处罚的规定

现在一些用人单位在制定规章制度时规定了罚款处罚。原依据《企业职工奖惩条例》，但《企业职工奖惩条例》已废止，《企业职工奖惩条例》的适用范围是全民所有制企业和城市集体所有制企业的全体职工。因此，私营企业不适用这项规定。根据法律规定，罚款属于行政处罚权，只能由法律、法规和规章规定，企业无权规定。因此，如果雇主因工人违反企业规章制度而对其处以罚款，则违反了法律

III.旷工处罚是从工资中扣除还是单独扣除

工资支付暂行规定，第十六条规定，劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的，按最低工资支付。

按照上述规定，不得随意扣除职工工资，给单位造成经济损失。即使扣除，也不能超过当月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的，按最低工资标准发放

1。员工无故旷工的，在旷工当天可不发放工资，扣除标准按实际日工资标准计算。但是，其他工作日的工资不能因旷工而扣除。如果有扣减，则为非法

2.如果工人无故缺勤，雇主可根据其规章制度给予警告、通报批评和其他处罚。如果旷工人数较多，雇主也可以依法终止劳动合同并解雇员工

当然，虽然雇主无权罚款，但在工人旷工期间，雇主可能不会支付工人的工资，并按照企业规章制度对旷工的职工给予相应的处罚。即使用人单位的经济损失是由于劳动者缺勤造成的，用人单位也可以按照劳动合同和企业规章制度的规定，要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。因此，雇主以旷工的名义对工人处以罚款并扣除他们的工资是违法的，无论罚款多少