这段文字主要讲述了劳动者因患病需要暂停工作接受治疗和休息期间，用人单位应支付相应的病假工资。企业职工病假工资标准由用人单位自主确定，但不得低于当地最低工资标准80%。病假3天，按月计薪天数21.75天计算，所发放的病假工资不低于当地最低工资标准80%即符合法律规定。

在劳动者因患病需要暂停工作接受治疗和休息期间，用人单位应当依照法律法规的规定，支付相应的病假工资。企业职工病假工资标准，由用人单位按不低于当地最低工资标准80％自主确定。病假3天，按月计薪天数21．75天计算，所发放的病假工资不低于当地最低工资标准80％即符合法律规定。

参考素材，企业职工病假工资标准是多少？

根据我国《劳动法》第四十五条的规定，企业职工病假工资标准为本人工资的百分之四十。但是，如果职工病假已经连续超过三个月，则可以享受带薪年休假。此外，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，企业职工因病需要暂停工作医疗时，医疗期为六个月。在医疗期满后，企业职工需要评定残情等级，并按残情等级享受相应的医疗待遇。因此，企业在制定病假工资标准时，应当充分考虑国家法律法规的规定，并充分听取职工代表或者工会成员的意见。

这段话强调了用人单位在劳动者因患病需要暂停工作接受治疗和休息期间，应当依照法律法规的规定，支付相应的病假工资。企业职工病假工资标准由用人单位自主确定，但不得低于当地最低工资标准80%。此外，企业职工因病需要暂停工作医疗时，医疗期为六个月，企业应当充分考虑国家法律法规的规定，并听取职工代表或工会成员的意见。因此，企业在制定病假工资标准时，应当充分考虑国家法律法规的规定，并充分听取职工代表或工会成员的意见。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。