一、教师病假工资如何计算

1.工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

2.工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十;

工作年限满十年的，工资照发。

工作人员病假超过六个月的，从第七个月其按照下列标准发给病假期间工资：

工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十;

工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十;

3.一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。

4.上述工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号、仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。

二、病假相关规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。

该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。