在职期间,个人可以追讨六年前的加班费,以及在劳动关系存续期间因拖欠工资发生的劳动争议。对于劳动者来说,申请仲裁不受仲裁时效限制。但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在职期间,个人可以追讨六年前的加班费,以及在劳动关系存续期间因拖欠工资发生的劳动争议。对于劳动者来说,申请仲裁不受仲裁时效限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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根据我国《劳动法》的规定，劳动关系终止后申请仲裁的时间限制为1年。劳动关系终止后，劳动者或者用人单位可以在1年内提出仲裁申请。如果超过1年，除非法律另有规定，仲裁将不再受理。

然而，如果劳动关系终止发生在劳动争议发生之后，劳动者在劳动关系终止后申请仲裁的时间限制则延长至2年。这是因为，在劳动关系终止后，劳动者与用人单位之间产生的劳动争议，其仲裁申请期限应当自劳动关系终止之日起计算2年。

另外，《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十一条也明确规定了劳动人事争议仲裁的申请期限。其中，仲裁申请期限从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

综上所述，劳动关系终止后申请仲裁有时间限制。如果劳动关系终止发生在劳动争议发生之后，仲裁申请期限将延长至2年。在劳动关系终止后，劳动者或者用人单位可以在1年内提出仲裁申请。

在职期间,个人可以追讨六年前的加班费,以及在劳动关系存续期间因拖欠工资发生的劳动争议。对于劳动者来说,申请仲裁不受仲裁时效限制。但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据我国《劳动法》的规定,劳动关系终止后申请仲裁的时间限制为1年。劳动关系终止后,劳动者或者用人单位可以在1年内提出仲裁申请。如果超过1年,除非法律另有规定,仲裁将不再受理。然而,如果劳动关系终止发生在劳动争议发生之后,劳动者在劳动关系终止后申请仲裁的时间限制则延长至2年。这是因为,在劳动关系终止后,劳动者与用人单位之间产生的劳动争议,其仲裁申请期限应当自劳动关系终止之日起计算2年。另外,《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十一条也明确规定了劳动人事争议仲裁的申请期限。其中,仲裁申请期限从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。