公司周六日加班不按双倍能要回吗
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关于加班费的支付，应依据您所获得的各项薪资待遇（如基本工资、职务工资、技术津贴以及奖金等）的总额来进...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
周六日加班费(平时)
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周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。 工作...
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加班不给加班费给调休违法吗
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肖丹婷律师|，7年经验在线咨询
5个工作日包括周六周日吗
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徐来福律师|专职律师，5年经验在线咨询
节假日公司周六周日加班不给加班费咋办？
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1、根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 2、因此你所说的情形，你有权拒绝加班，或者向...
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每天上12小时班，周六也要来上班加班费能讨回吗
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如果你能够证明你加班的时间，是可以要求公司支付加班费的。...
张神兵律师|
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加班费能补周六吗
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工作日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×1．5倍； 双休日加班费的计算方式：月工...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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不明白，就问一问
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燃气开户周六周日可以开户吗
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郑晓明律师|
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一年不给抚养费违法吗
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刘云海律师|
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天津周六日限号吗外地车辆有限制吗
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陈畅律师|
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周六周日加班，不给加班费，应该给几天补休
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双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首...
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老板让周六日加班，不给加班费可以吗？
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不给加班费，您注意搜集证据，可以去仲裁委申请仲裁，维护自己的权益。...
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周六日加班不给工资可以起诉吗
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周六日加班不给工资可以起诉。用人单位安排劳动者周末加班的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。...
陈友联律师|
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打12333投诉周六加班不给加班费管用吗
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如何举报周六强迫加班不给加班费，用人单位违法不足额支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。《中华...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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不定时工作制周六日上班有加班费吗
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的确有这种情况啦。比如说： （1）如果用人单位依法让劳动者在正常工作日之外加班的话，那就得按着劳动合...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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孩子不满一周岁能离婚吗
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覃程律师|
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不写还款日期的借条能追回来吗
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蔡明红律师|
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遇到周六，日不给加班费。能讨回吗？一年多了，，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
老是六日要加班的周六周日加班但不给工资怎么办
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正常上班时间工资的两倍，周六周日公休，属于加班正常加班是1.5倍，法定节假日加班是3倍 依据《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： ...
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每周六周日一定是加班吗
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周六周日上班算加班，但是在一些特殊行业周六、周日不一定就是加班、而是做轮班处理的。...
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周六周日上班算加班吗, 周六周日加班费怎么算, 加班时间有哪些证据
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劳动者在周六周日上班是算加班的，用人单位是应当支付其双倍加班费的，其工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2...
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每周工作六日加班怎样算加班费？
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”中国劳动关系在线“认为：根据《劳动法》第44条规定，如单位安排员工在平时或者周六日加班，在没有安排...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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如何举报周六强迫加班不给加班费？
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劳动者可以通过到当地的劳动监察大队进行投诉或者是通过劳动仲裁来举报并维护自己的权益，那么在进行举报时...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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加班费怎么支付
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史素红律师|
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驾照过期一年多了异地能补吗
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覃程律师|
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暑假周六周日加班加不上班不给钱怎么办
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劳动法律规定，在具备相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接好社保关系并及时支付未支付的工资以及相应的补偿金。但实际中有些公司以员工有过错为由辞退之...
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每天上12小时班，周六也要来上班加班费能讨回吗
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如果你能够证明你加班的时间，是可以要求公司支付加班费的。...
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遇到周六，日不给加班费。能讨回吗？一年多了，，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
签了一个合同一天9个小时周六周日还有加班费吗
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向劳动监察部门投．诉或申请劳动仲裁...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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18岁后能追讨抚养费吗
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霍彩虹律师|
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节假日加班能追讨加班费吗？
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单位不发加班费的，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费。劳动者也可以直接要求与单位解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。...
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周一周二上班，扣周六日的加班合理吗？
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周末加班工资应按照日工资的1.5倍发放，也可以补休，如果不能补休，应该发放加班工资...
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