这段文字强调了订立书面劳动合同在建立劳动关系中的重要性。无论是用人单位还是劳动者,都必须订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系,但还没有订立书面劳动合同,那么必须在用工之日起一个月内完成这一步骤。如果用人单位与劳动者在用工前已经达成了书面劳动合同,那么劳动关系就会自用工之日起建立。总之,订立书面劳动合同是维护劳动关系的重要手段,对于企业和员工来说都至关重要。

订立书面劳动合同是建立劳动关系所必须的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用 工 前 订 立 劳 动 合 同 的 影 响

用工前订立劳动合同对用人单位和劳动者都具有重要的影响。对于用人单位而言，用工前订立劳动合同可以确保双方的权利和义务，降低劳动纠纷的发生率，维护企业的稳定经营。而对于劳动者而言，用工前订立劳动合同可以保障自己的权益，使自己在工作中更加安心和放心。

具体来说，用工前订立劳动合同可以约定合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险和福利等内容，这些条款可以作为双方日后争议的参考依据。同时，合同中应当明确双方的权利和义务，如用人单位应当按时足额支付工资、为劳动者缴纳社会保险等，而劳动者则应当认真履行自己的职责，完成工作任务。

另外，用工前订立劳动合同还可以约定违约责任和争议解决方式，如用人单位未按时足额支付工资、未为劳动者缴纳社会保险等，劳动者可以依法要求用人单位承担违约责任，或者向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。

总之，用工前订立劳动合同对于用人单位和劳动者都具有重要意义。对于用人单位而言，应当认真履行用工前订立劳动合同的义务，而对于劳动者而言，也应当认真履行自己的职责，维护自己的权益。

订立书面劳动合同是建立劳动关系所必须的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用工前订立劳动合同对用人单位和劳动者都具有重要的影响。对于用人单位而言,用工前订立劳动合同可以确保双方的权利和义务,降低劳动纠纷的发生率,维护企业的稳定经营。而对于劳动者而言,用工前订立劳动合同可以保障自己的权益,使自己在工作中更加安心和放心。

具体来说,用工前订立劳动合同可以约定合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险和福利等内容,这些条款可以作为双方日后争议的参考依据。同时,合同中应当明确双方的权利和义务,如用人单位应当按时足额支付工资、为劳动者缴纳社会保险等,而劳动者则应当认真履行自己的职责,完成工作任务。

另外,用工前订立劳动合同还可以约定违约责任和争议解决方式,如用人单位未按时足额支付工资、未为劳动者缴纳社会保险等,劳动者可以依法要求用人单位承担违约责任,或者向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。

综上所述,用工前订立劳动合同对于用人单位和劳动者都具有重要意义。对于用人单位而言,应当认真履行用工前订立劳动合同的义务,而对于劳动者而言,也应当认真履行自己的职责,维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。