一、患职业病有哪些赔偿

患职业病有主要有以下赔偿：

1.用人单位应当依法安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；

2.应当妥善为其安排工作岗位；

3.应当依法给予其适当的岗位津贴；

4.以及职业病病人的诊疗、康复费用等，按照国家有关工伤保险的规定由工伤保险基金支付等。

用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。

经诊断，鉴定为职业病的职工，认定为工伤，依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。

二、职业病是否可以申请工伤

可以。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、因职业病被辞退怎么处理

职业病被辞退的解决方法如下：

1.在本单位患职业病，用人单位不得解除劳动合同，职工可以先与用人单位协商，继续履行合同；

2.协商不成的，向调解组织申请调解，要求用人单位支付经济补偿；

3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4.对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。