拖欠工资属于劳动纠纷。根据我国法律规定，《劳动争议调解仲裁法》适用于以下劳动争议：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；（三）除名、辞退、辞职等引起的争议；（四）关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议；（六）法律法规规定的其他劳动争议。

拖欠工资属于劳动纠纷。依据我国法律规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间产生的以下劳动争议,适用于《劳动争议调解仲裁法》:(一)确认劳动关系发生的争议;(二)劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;(三)除名、辞退、辞职等引起的争议;(四)关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议;(五)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议;(六)法律法规规定的其他劳动争议。

劳 动 纠 纷 解 决 ： 如 何 解 决 拖 欠 工 资 问 题 ？

拖欠工资问题一直是劳动纠纷中的一个重要问题,可能导致员工的生活质量下降,损害企业的声誉和形象,甚至可能导致员工集体辞职。为了解决这个问题,企业需要采取一系列措施来保障员工的合法权益,包括加强员工工资的支付、建立健全的工资制度、加强员工的沟通和协商、遇到问题及时解决等。

企业应该制定合理的工资制度,明确员工的工资标准和工作量,同时按照制度规定及时足额地支付工资。其次,企业应该加强与员工的沟通和协商,及时解决员工提出的工资问题,制定合理的解决方案。如果企业不能解决员工的工资问题,员工有权利向劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助,以维护自己的合法权益。

企业应该建立健全的工资制度,加强员工的沟通和协商,及时足额地支付工资,以解决拖欠工资问题。

拖欠工资是劳动纠纷中的重要问题,企业应该采取措施保障员工的合法权益,包括加强员工工资的支付、建立健全的工资制度、加强员工的沟通和协商、及时足额地支付工资。如果企业不能解决员工的工资问题,员工有权利向劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。