如果工人自愿离职但未签订劳动合同，其工资是否少于一个月？

即使他/她自动离职，只要工人在雇主工作过，雇主也需要照常支付工资

拖欠工资-法律后果：

1。劳动者可以根据《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同，如果用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。支付报酬

根据《劳动合同法》第85条的规定，如果用人单位未按照劳动合同或国家规定按时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，应当支付期间的余额；如果雇员未能在规定期限内支付工资，则应责令雇主按照应付金额50%以上且100%以下的标准向雇员支付赔偿金

拖欠工资-怎么办：

如果雇主拖欠工资，你可以向劳工部的安全监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁

首先，你应该向你所在城市的劳动局的公司投诉。劳动检查组将立案并留下您的基本信息。然后去你的公司调查并了解事情的真相。他们将调解并警告您，公司的行为违反了《劳动法》，如果公司拒绝执行，他们将执行该《劳动法》。

单位工资拖欠是一个常见问题，工人可以通过以下方法解决：

1。向劳动行政部门（通常是劳动管理和监督大队）报告。您也可以直接申请仲裁（仲裁费为200-300元，如果您胜诉，将由公司承担）

3。如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。根据国家规定，在仲裁或诉讼的情况下，您可以要求除在规定的时间内全额支付工人的工资和报酬外，您还需要支付相当于工资和报酬25%的额外经济补偿