工资拖欠三个月以上,雇主未支付,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工资。劳动者也可以到当地劳动局劳动监察投诉,或者申请仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资拖欠三个月以上,雇主未支付,您可以申请劳动仲裁。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

申 请 仲 裁 ： 工 资 拖 欠 怎 么 办 ？

工资拖欠问题一直是劳动者和用人单位之间容易产生纠纷的一个焦点。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。对于拖欠工资问题，劳动者有权利向劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼。

在实际操作中，劳动者可以采取以下措施：

1. 首先，劳动者应该与用人单位明确沟通，了解是否存在拖欠工资的情况。在沟通无果的情况下，可以考虑向劳动监察部门投诉，要求其进行调解和解决。

2. 如果沟通无果，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。在起诉前，劳动者需要准备好相关证据，如工资单、劳动合同、工资拖欠记录等，以便在诉讼中作为证据使用。

3. 另外，劳动者还可以尝试通过劳动仲裁机构进行仲裁。在仲裁前，劳动者需要准备好相关证据，如工资单、劳动合同、工资拖欠记录等，以便在仲裁中作为证据使用。

4. 在解决工资拖欠问题时，劳动者应该积极主动地与用人单位沟通，尽量通过协商达成一致。这不仅有利于维护劳动者和用人单位的权益，也有利于维护社会和谐稳定。

总之，对于工资拖欠问题，劳动者应该积极主动地与用人单位沟通，尽量通过协商达成一致。在沟通无果或者协商无果的情况下，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼。

工资拖欠问题一直是劳动者和用人单位之间容易产生纠纷的一个焦点。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。对于拖欠工资问题,劳动者有权利向劳动监察部门投诉,或者向人民法院提起诉讼。劳动者应该积极主动地与用人单位沟通,尽量通过协商达成一致,这不仅有利于维护劳动者和用人单位的权益,也有利于维护社会和谐稳定。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。