公司的拖欠和扣减工资行为是违反法律规定的。只要员工在公司内从事任何工作,无论是否签署劳动合同,他们都应该获得相应的劳动报酬。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

公司的拖欠和扣减工资行为是违反法律规定的。只要员工在公司内从事任何工作,无论是否签署劳动合同,他们都应该获得相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

劳 动 法 规 定 ： 工 资 拖 欠 可 投 诉 劳 动 监 察

根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，用人单位拖欠或者拒不支付劳动报酬是违法行为。如果劳动者因拖欠工资而受到损害，他们可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法处理。因此，劳动法明确规定了工资拖欠可投诉劳动监察。这一规定为劳动者维护自身权益提供了法律保障，同时也可以促进用人单位的诚信经营。

公司的拖欠和扣减工资行为是违反法律规定的。员工在公司内从事任何工作,无论是否签署劳动合同,都应该获得相应的劳动报酬。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉或去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定,用人单位拖欠或拒不支付劳动报酬是违法行为。劳动者因拖欠工资而受到损害时,可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会依法处理。这一规定为劳动者维护自身权益提供了法律保障,同时也可以促进用人单位的诚信经营。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。