劳动关系起始时间的认定依据：

劳动关系起始时间是从用人单位用工之日起开始计算，用工之日起用人单位即与劳动者建立了劳动关系。劳动关系认定主要依据是劳动合同，没有签订劳动合同的，双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录。

诉讼时效期间是从什么时候开始起算

根据《民法典》（自2021年1月1日起施行）第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

也就是说在权利实际被侵害之日起的二十年内，如果还不知道自己的权利受到侵害的，再起诉，法院不再保护。

通过上述内容我们知道连续买卖合同的诉讼时效也是三年。大多数买卖合同的诉讼时效都适用于普通诉讼时效，包括连续买卖合同也是如此的。既然双方的合作关系是连续性的，那就说明彼此之间还是具有一定的默契和信任度的。可是，每一次的买卖行为都要签订新的书面合同，不能因为是连续性的就忽略合同的重要性。

在我国相关的案件人员一旦自身的合法权益受到伤害时，应积极的收集案件证据，保护自身的合法权益。办理案件时，应在这类案件的诉讼时效内进行办理。一旦超过这类诉讼时效的，我国的人民法院不再受理这类案件。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。